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来源: 作者: 2019-04-11 20:18:01

每次阿里腾讯的朋友聊天问候对方的第一句话就是,你们加班多吗?

每次阿里腾讯的朋友想要转岗到另一个部门问最多的就是,那边加班多吗?

每次阿里腾讯的朋友跳槽最关心的问题就是,他们加班多吗?

请注意以上三段话所隐藏的意思,一是阿里腾讯的加班成为一种常态,多数人默许加班;二是阿里腾讯的加班非常严重,多数人没法忍受高强度的加班。

在阿里,有个文化叫做拥抱变化,简单一点说就是我没有主见但我自满。高层说变就变,叫做换岗。高层一变,产品思路就变,接着需求就变,然后交互、视觉、开发就苦逼了。为了追逐上线的时间节点,本来只是晚上加加班,就变成996了。

996,就是早上9点上班晚上9点下班一周上6天,已经成为阿里产品上线的宝贝,后来只要一有重大项目或紧急项目就启动996。

这一种加班,叫做企业文化。

曾我参加阿里某产品的改版方案讨论,各路设计师提交了很多个首页设计方案,包括完善复制XX App(竞争对手)首页版,经过了一整天的剧烈讨论,最后老板出现选中完善复制版。

老板的理由很简单,XX App是行业第一,他们的界面做成这样肯定是有道理的,我们也要做成一样的。接着上线了,过了一段时间不知道是迫于数据的不好看还是单纯老板的主管的审美偏好,总之要改版,改版意味着加班。

这一种加班,叫做领导决策。

阿里一年四季都在大促,就像温州皮革厂一年四季老板带着小姨子跑掉。一年两次重大的狂欢节,双11和双12,接着就是元旦春节、38妇女节、劳动节、端午节,然后就是暑促,暑促完了就迎来国庆节,小长假结束又到了双11......

每一次大促盛况的背后都是成百上千的一线员工不休不眠的加班堆积而成。你知道西溪园区凌晨4点钟是什么样子吗?你知道喝红牛睡帐篷是什么感觉吗?

这一种加班,叫做实现梦想。

很多腾讯人都曾有过这样的经历:

某天的早上,主管忽然召集开会很严肃地说,以后9点前不准下班了。就在一伙人懵逼的时候,主管说出了缘由,因为某总裁昨晚去办公室转了一圈,发现别的部门都在加班,就我们部门一个人影都没有。

于是第二天的晚上,所有人都在硬着头皮较量谁走得更晚,目标只有一个,就是等隔壁部门先走。

这一种加班,叫做他人没走。

腾讯的朋友常常抱怨每天晚上加班到11点才下班,每天都有做不完的需求,我问你们怎样那末忙,朋友说人手不够。我问怎么不招人,回答招不到合适的设计师。我问怎么不砍需求,回答产品经理有KPI。然后就一个人当两个人用,女人当男人用,男人当牲口用。

回到家12点,躲避性生活的中年产品老大带着一群没有性生活的单身产品狗还在QQ群里讨论需求。

这一种加班,叫做活干不完。

年少无知时总幻想着去一家大公司疯狂工作然后疯狂顽耍,现在你会发现疯狂工作的结果就是,你只想有一个休息日只想睡觉!拼命工作,加班赚钱,然后享受生活?呵呵,连性生活都不想,你只想有一个休息日只想睡觉!

互联网公司就像一座围城,外面的人想进来,里面的人想出去。人们只看见它的光鲜亮丽和丰厚待遇,却不知在背后,年轻的IT人付出了多少时间和努力。

IT人一直以来都有一个梦想,那就是6点下班,但从未实现过。可能,永久都不会有这一天。

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