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500强企业联合汽车电子签约嘉扬

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来源: 作者: 2019-05-17 01:55:07

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嘉扬公司继米其林Mechelin、奥托立夫Autoliv和延锋伟世通Viston等汽配行业领军企业后委员建议将驾车时玩手机-伪造机动车牌照入刑
,近日与联合汽车电子有限公司(以下简称“联合电子”)正式签约。联合电子全面启动全套嘉扬e-HR管理系统,构建新型人力资源管理平台,进一步提升企业人力资源管理水平。

联合汽车电子有限公司(简称联合电子)是中联汽车电子有限公司和德国罗伯特博世有限公司在中国的合资企业,总投资额为26.68亿元人民币。公司始终致力于研究、开发和生产合适中国汽车工业发展需要,并有批量出口的安全、洁净、经济的EMS产品及其零部件。公司在上海设置了总部、技术中心和生产厂,并在无锡、西安和重庆设立分厂。基于商北京建地铁每公里成本10亿未来6年再投4000亿
业化发展需求和人民生活水平的不断提高,汽车销量节节爬升,作为汽车配件行业中占有主导地位的联合电子,如今年生产能力已达200万套。

联合电子自1994年EMS项目筹建以来,经过多年技术研发,获得各项专业质量体系认证;随着各项专利技术连番上马,公司业务不断扩展,陆续在全国各地开设分公司,雇员人数也年年增长,并于近年建造自己的总部大楼以配合公司的发展需要。

如此庞大的企业团队,除了硬件需求外,软件配套也必不可少。联合电子早在几年前就已选用了某公司的e-HR系统为企业的人力资源管理分忧。但由于企业本身的特殊性,当年只选用了另一家公司的薪资模块。虽然说在薪资管理方面确实有所提高,但面对日趋加快的企业发展步伐,和对招聘、培训、绩效等人力资源管理需求的深入,这明显是不够充分的。所以需要一套能够满足并匹配联合电子的e-HR系统。

直到今年联合电子遇到了嘉扬。

当嘉扬的工作人员对当时联合电子的人力资源管理情况作了深入调研后,结合汽配行业人力资源的特点,并充分应用之前在汽配行业丰富的项目实施经验,提出了一套完整的、具有行业针对性的解决方案。

这一方案既涵盖了所有人力资源管理内容,又本着为汽配行业公司量身定制的原则,通过人事、考勤、薪酬、绩效、员工工作台等系统进行整合运用。不但传承了战略人力资源管理的思想,而且突破了人力资源单一业务管理局限,帮助企业建立全方位的、统一的、柔性的、具有其行业管理特质的e-HR平台。实现企业人力资源专业化、标准化管理,为企业战略目标的顺利实现提供切实可靠的支持。

联合电子此次牵手嘉扬,寄希望于嘉扬在HRMS领域成为联合电子的长时间合作伙伴,并相信在不久的将来,嘉扬的e-HR系统平台可以帮助联合电子实现全方位的人力资源管理,加强指导力度,为企业新一轮的战略决策提供有力帮助。

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